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Mulheres e trabalho na Primeira Guerra Mundial

Mulheres e trabalho na Primeira Guerra Mundial


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Talvez o efeito mais conhecido sobre as mulheres da Primeira Guerra Mundial tenha sido a abertura de uma vasta gama de novos empregos para elas. Quando os homens deixaram o antigo trabalho para suprir a necessidade de soldados, as mulheres foram obrigadas a ocupar seu lugar na força de trabalho. Enquanto as mulheres já eram uma parte importante da força de trabalho e não eram estranhas às fábricas, elas eram limitadas nos trabalhos que tinham permissão para realizar. No entanto, é discutido até que ponto essas novas oportunidades sobreviveram à guerra, e agora acredita-se que a guerra não teve um efeito enorme e duradouro no emprego das mulheres.

Novos trabalhos, novas funções

Na Grã-Bretanha, durante a Primeira Guerra Mundial, cerca de dois milhões de mulheres substituíram homens em seus empregos. Algumas dessas posições deveriam ter sido ocupadas por mulheres antes da guerra, como trabalhos de escritório. No entanto, um efeito da guerra não foi apenas o número de empregos, mas o tipo. De repente, as mulheres procuravam trabalho na terra, no transporte, nos hospitais e, mais significativamente, na indústria e na engenharia. As mulheres estavam envolvidas nas fábricas vitais de munições, construindo navios e trabalhando, como carregar e descarregar carvão.

Poucos tipos de empregos não foram preenchidos por mulheres até o final da guerra. Na Rússia, o número de mulheres na indústria aumentou de 26 para 43%, enquanto na Áustria um milhão de mulheres ingressou na força de trabalho. Na França, onde as mulheres já eram uma proporção relativamente grande da força de trabalho, o emprego feminino ainda cresceu 20%. As médicas, embora inicialmente recusassem locais de trabalho com os militares, também conseguiram invadir um mundo dominado por homens (as mulheres são consideradas mais adequadas como enfermeiras), seja através da criação de seus próprios hospitais voluntários ou, posteriormente, sendo incluídas oficialmente quando os médicos os serviços tentaram ampliar para atender à demanda maior do que o esperado da guerra.

O caso da Alemanha

Em contraste, a Alemanha viu menos mulheres ingressarem no local de trabalho do que outros países em guerra. Isso ocorreu em grande parte devido à pressão dos sindicatos, que temiam que as mulheres diminuíssem o emprego dos homens. Esses sindicatos foram parcialmente responsáveis ​​por forçar o governo a deixar de levar as mulheres para os locais de trabalho de forma mais agressiva. A lei do Serviço Auxiliar para a Pátria, projetada para transferir trabalhadores da indústria civil para a indústria militar e aumentar a quantidade da força de trabalho potencial empregada, focada apenas em homens de 17 a 60 anos.

Alguns membros do Alto Comando Alemão (e grupos de sufrágio alemães) queriam incluir mulheres, mas sem sucesso. Isso significava que o trabalho todo feminino tinha que vir de voluntários que não eram bem incentivados, levando a uma proporção menor de mulheres que ingressavam no emprego. Foi sugerido que um pequeno fator que contribuiu para a perda da Alemanha na guerra foi o fracasso em maximizar sua força de trabalho potencial ignorando as mulheres, embora elas tenham forçado mulheres em áreas ocupadas a fazer trabalho manual.

Variação regional

Como destacam as diferenças entre a Grã-Bretanha e a Alemanha, as oportunidades disponíveis para as mulheres variavam de estado para estado e de região para região. Geralmente, as mulheres nas áreas urbanas tinham mais oportunidades, como trabalhar nas fábricas, enquanto as mulheres nas áreas rurais tendiam a ser atraídas para a tarefa ainda vital de substituir os trabalhadores agrícolas. A classe também foi decisiva, com mulheres da classe média e alta mais prevalentes no trabalho policial, voluntário, enfermagem e empregos, que formaram uma ponte entre empregadores e trabalhadores de classe baixa, como supervisores.

À medida que as oportunidades aumentavam em alguns trabalhos, a guerra causou um declínio na aceitação de outros empregos. Um elemento básico do emprego das mulheres antes da guerra era o serviço doméstico para as classes alta e média. As oportunidades oferecidas pela guerra aceleraram a queda neste setor, à medida que as mulheres encontravam fontes alternativas de emprego. Isso incluiu um trabalho mais bem remunerado e mais gratificante nas indústrias e em outros empregos disponíveis de repente.

Salários e Sindicatos

Embora a guerra oferecesse muitas novas opções para as mulheres e o trabalho, geralmente não levava a um aumento nos salários das mulheres, que já eram muito inferiores aos dos homens. Na Grã-Bretanha, em vez de pagar a uma mulher durante a guerra o que eles pagariam a um homem (de acordo com os regulamentos de salários iguais do governo), os empregadores dividem as tarefas em etapas menores, empregando uma mulher para cada uma e dando-lhes menos por isso. Isso empregava mais mulheres, mas minava seus salários. Na França, em 1917, as mulheres iniciaram greves por salários baixos, semanas de trabalho de sete dias e a guerra contínua.

Por outro lado, o número e o tamanho dos sindicatos femininos aumentaram à medida que a força de trabalho recém-empregada contrariava a tendência pré-guerra de os sindicatos terem poucas mulheres - como trabalhavam em empresas de meio período ou pequenas - ou serem completamente hostis a eles. Na Grã-Bretanha, a participação de mulheres nos sindicatos passou de 350.000 em 1914 para mais de 1.000.000 em 1918. No geral, as mulheres foram capazes de ganhar mais do que teriam feito antes da guerra, mas menos do que um homem fazendo o mesmo trabalho faria.

Mulheres na Primeira Guerra Mundial

Embora a oportunidade das mulheres de expandir suas carreiras se apresentasse durante a Primeira Guerra Mundial, houve várias razões pelas quais as mulheres mudaram suas vidas para aceitar as novas ofertas. Em primeiro lugar, havia razões patrióticas, pressionadas pela propaganda da época, para fazer algo para apoiar sua nação. Ligado a isso, havia um desejo de fazer algo mais interessante e variado, e algo que ajudaria o esforço de guerra. Os salários mais altos, relativamente falando, também contribuíram, assim como o subsequente aumento do status social. Algumas mulheres entraram nas novas formas de trabalho por pura necessidade, porque o apoio do governo (que variava por nação e geralmente apoiava apenas os dependentes de soldados ausentes) não preenchia a lacuna.

Efeitos pós-guerra

Após a guerra, houve pressão dos homens que retornavam que queriam seus empregos de volta. Isso também aconteceu entre as mulheres, com os solteiros às vezes pressionando as mulheres casadas a ficarem em casa. Um revés na Grã-Bretanha ocorreu na década de 1920, quando as mulheres foram novamente afastadas do trabalho hospitalar. Em 1921, a porcentagem de mulheres britânicas na força de trabalho era dois por cento menor do que em 1911. No entanto, a guerra, sem dúvida, abriu portas.

Os historiadores estão divididos sobre o impacto real, com Susan Grayzel ("Mulheres e a Primeira Guerra Mundial") argumentando:

A extensão em que as mulheres individualmente tinham melhores oportunidades de emprego no mundo pós-guerra dependia, portanto, de nação, classe, educação, idade e outros fatores; não havia uma sensação clara de que a guerra tivesse beneficiado as mulheres em geral.

Fonte

Grayzel, Susan R. "Mulheres e a Primeira Guerra Mundial". 1ª Edição, Routledge, 29 de agosto de 2002.


Assista o vídeo: A participação da mulher na Primeira Guerra (Novembro 2022).

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