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O que é a segregação De Jure? Definição e Exemplos

O que é a segregação De Jure? Definição e Exemplos


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A segregação de jure é a separação legalmente permitida ou forçada de grupos de pessoas. A frase em latim “de jure” significa literalmente “de acordo com a lei”. As leis de Jim Crow dos estados do sul dos Estados Unidos entre o final dos anos 1800 e os de 1960 e as leis sul-africanas do apartheid que separaram negros de brancos de 1948 a 1990 são exemplos de segregação de jure. Embora tipicamente associada à raça, a segregação de jure existiu - e ainda existe hoje - em outras áreas, como sexo e idade.

Principais tópicos: Segregação De Jure

  • A segregação de jure é a separação potencialmente discriminatória de grupos de pessoas de acordo com as leis promulgadas pelo governo.
  • As leis que criam casos de segregação de jure são frequentemente revogadas ou derrubadas pelos tribunais superiores.
  • A segregação de jure difere da segregação de fato, que é a segregação que ocorre por questão de fato, circunstâncias ou escolha pessoal.

Definição de Segregação De Jure

A segregação de jure refere-se especificamente à segregação potencialmente discriminatória imposta ou permitida por leis, regulamentos ou políticas públicas aceitas pelo governo. Embora sejam criados por seus governos, os casos de segregação de jure na maioria dos países governados pela constitucionalidade, como os Estados Unidos, podem ser revogados pela legislação ou revogados pelos tribunais superiores.

O exemplo mais claro de segregação de jure nos Estados Unidos foram as leis estaduais e locais de Jim Crow que aplicaram a segregação racial no sul do pós-Guerra Civil. Uma dessas leis promulgadas na Flórida declarou: "Todos os casamentos entre uma pessoa branca e um negro, ou entre uma pessoa branca e uma pessoa de descendência negra até a quarta geração inclusive, são proibidos para sempre". Todas essas leis que proíbem o casamento inter-racial acabaram declarado inconstitucional pelo Supremo Tribunal no caso de 1967 de Loving v. Virginia.

Embora os tribunais tipicamente encerrem os casos de segregação de jure, eles também lhes permitiram continuar. Por exemplo, no caso de 1875 de Minor v. Happersett, a Suprema Corte dos EUA decidiu que os estados poderiam proibir as mulheres de votar. Nos casos de direitos civis de 1883, a Suprema Corte declarou inconstitucionais partes da Lei de Direitos Civis de 1875, incluindo a proibição de discriminação racial em pousadas, transporte público e locais de assembléia pública. “Seria o argumento da escravidão que o aplicaria a todos os atos de discriminação que uma pessoa considere adequados para fazer com que os convidados se divertissem ou com as pessoas que levaria em seu ônibus, táxi ou carro ; ou admitir seu concerto ou teatro, ou tratar de outros assuntos de relações sexuais ou de negócios ”, declarou a decisão da Corte.

Hoje, uma forma de segregação de jure chamada “zoneamento excludente” tem sido usada para impedir que as minorias se mudem para os bairros de classe média e alta. Essas leis municipais limitam o número de unidades habitacionais disponíveis, proibindo residências multifamiliares ou estabelecendo lotes mínimos grandes. Ao aumentar o custo da moradia, essas ordenanças tornam menos provável a entrada de grupos de baixa renda.

Segregação De Facto vs. De Jure

Enquanto a segregação de jure é criada e aplicada por lei, a segregação de fato (“de fato”) ocorre como uma questão de circunstâncias factuais ou de escolha pessoal.

Por exemplo, apesar da promulgação da Lei dos Direitos Civis de 1968, que proibia a discriminação racial na venda, aluguel e financiamento de moradias, os residentes brancos do centro da cidade que optaram por não morar entre pessoas de cor se mudaram para subúrbios com preços mais altos. Conhecida como "fuga dos brancos", essa forma de segregação de fato efetivamente criou bairros brancos e negros separados.

Hoje, a diferença entre segregação de jure e de fato é mais óbvia nas escolas públicas. Embora a segregação racial de jure intencional das escolas tenha sido proibida pela Lei dos Direitos Civis de 1964, o fato de as matrículas nas escolas geralmente se basearem na distância que os alunos vivem da escola significa que algumas escolas permanecem de fato segregadas hoje. Por exemplo, uma escola do centro da cidade pode ter 90% de estudantes negros e 10% de estudantes de outras raças. Como seu grande número de estudantes negros é devido à população principalmente negra do distrito escolar - e não a qualquer ação do distrito escolar - este é um caso de segregação de fato.

Outros tipos de segregação de Jure

Como a separação legalmente imposta de qualquer grupo de pessoas, a segregação de jure não se limita aos casos de discriminação racial. Hoje, é mais frequentemente visto em áreas como sexo e idade.

Segregação de gênero de Jure

Há muito que homens e mulheres são separados por lei em prisões e banheiros públicos, bem como em instituições policiais e militares. Nas forças armadas dos EUA, por exemplo, até recentemente as mulheres eram impedidas por lei de servir em funções de combate, e homens e mulheres ainda são tipicamente alojados separadamente. Sob a Lei do Serviço Seletivo Militar de 1948, apenas os jovens devem se inscrever para o recrutamento. Essa restrição apenas para homens tem sido contestada em tribunal e, em 25 de fevereiro de 2019, um juiz federal do Texas decidiu que violava a 14ª emenda à Constituição dos EUA. O governo deve apelar da decisão para o Supremo Tribunal.

Em exemplos ocupacionais menos óbvios, as leis podem exigir que os hospitais contratem apenas enfermeiras para cuidar de pacientes do sexo feminino, e a TSA (Administração de Segurança de Transporte) é obrigada por lei a contratar oficiais do sexo feminino para realizar buscas corporais em passageiros femininas.

Segregação etária de De Jure

Enquanto a Lei de Discriminação de Idade no Emprego de 1967 (ADEA) protege candidatos a emprego e funcionários com 40 anos ou mais de discriminação em muitas áreas de emprego, a segregação de idade de jure é encontrada na área de idade permitida e obrigatória para a aposentadoria. A ADEA especificamente permite que os governos estaduais e locais estabeleçam idades mínimas de aposentadoria para seus funcionários a partir de 55 anos. As idades obrigatórias de aposentadoria geralmente são impostas legalmente aos juízes estaduais e locais, e muitos trabalhos policiais têm idades máximas obrigatórias de contratação.

No setor privado, a Lei do Tratamento Justo para Pilotos Experientes de 2007 aumentou a idade de aposentadoria obrigatória para pilotos comerciais dos 60 aos 65 anos.

Fontes

  • "De Jure". Enciclopédia de West da lei americana. (2019)
  • "De Facto". Enciclopédia de West do direito americano. (2019)
  • "História da Habitação Justa." Departamento de Habitação e Desenvolvimento Urbano dos EUA.
  • Jacobs, Tom. "'White Flight' continua sendo uma realidade." Pacific Standard (março de 2018)
  • Rigsby, Elliott Anne. “Compreendendo o zoneamento excludente e seu impacto na pobreza concentrada.” Fundação Century (2016).


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