Novo

Movimento Trabalhista Americano

Movimento Trabalhista Americano


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

O início do movimento trabalhista americanoNos primeiros anos da república, os esforços dos comerciantes para criar melhores condições, recusando-se a trabalhar e tentando impedir que outros trabalhassem, eram considerados crimes. Isso definiu a atitude padrão em relação às interrupções no trabalho organizado até 1842, quando o princípio da conspiração criminosa foi rejeitado pela Suprema Corte de Massachusetts. O Partido dos Trabalhadores de Nova York durou pouco tempo, formado em 1829 e desaparecendo em 1830. Desde a semana de trabalho Ainda faltavam seis dias, essa demanda radical não passava de sessenta horas de trabalho por semana. Em 1833, carpinteiros jornaleiros faziam greve por salários mais altos e eram sustentados por contribuições de outros comerciantes até que suas demandas fossem atendidas. Dessa combinação surgiu a General Trades 'Union of New York. A atitude dos negócios foi negativa, como pode ser verificado neste trecho de artigo da New York Journal of Commerce ^ em junho daquele ano:

Mas, de acordo com nossas noções das obrigações da sociedade, todas as combinações para obrigar os outros a dar um preço mais alto ou aceitar um preço mais baixo não são apenas inadequadas, mas estão em guerra com a ordem das coisas que o Criador estabeleceu para o bem geral e, portanto, malvado. ...

A primeira rachadura na oposição judicial às ações sindicais veio em Connecticut em 1836. Em 1834, a Thompsonville Carpet Manufacturing Company processou alguns líderes trabalhistas por danos, afirmando que, ao se recusar a trabalhar e persuadir outros a não trabalhar, eles estavam conspirando para o arruinar a empresa. Depois de dois julgamentos inconclusivos, os réus foram absolvidos depois que o júri foi instruído que simplesmente combinar esforços para aumentar os salários não era per se ilegal. Em 1836, a jornada de trabalho de dez horas era a norma para os trabalhadores organizados ao longo da costa leste. Em canteiros de obras do governo federal, no entanto, a programação diária ainda era de 12 horas. A partir de 1835, os trabalhadores do estaleiro naval do Brooklyn começaram a agitar por dez horas por dia, levando a uma greve bem-sucedida em 1836. Vendo este exemplo, outros trabalhadores federais pressionaram pela mesma consideração e, em 1840, o presidente Martin Van Buren fez o padrão de dez horas diárias para obras federais. O reconhecimento legislativo das necessidades do trabalhador americano começou na Comunidade de Massachusetts. A primeira lei do Trabalho Infantil (1836) foi aprovada, através da qual o emprego de crianças menores de 15 anos era proibido nas fábricas incorporadas, a menos que tivessem frequentado a escola por três meses no ano anterior de seu emprego. O presidente da República, Lemuel Shaw, decidiu no caso de Comunidade v. Hunt (1842), que um sindicato era legal e que seus membros não eram coletivamente responsáveis ​​pelos atos ilegais cometidos por indivíduos. Shaw também determinou que uma greve por um Oficina Fechada era legal. Como filhos de fazendeiros, soldados dispensados ​​e uma nova onda de imigrantes atingiu as cidades industrializadas dos Estados Unidos, surgiram novos problemas trabalhistas. Mulheres recém-educadas, escolarizadas por uma das sete novas faculdades femininas ou internatos privados entre 1861 e 1880, juntaram-se à superabundância de operárias em praticamente todas as ocupações (exceto estiva e construção civil) e em quase todas as profissões (exceto a polícia e o ministério). A disposição do governo de intervir para lidar com as más condições de trabalho nas cidades industrializadas foi grandemente afetada pelos princípios do laissez faire, que afirmavam que “as funções do Estado deveriam ser limitadas à polícia interna e proteção estrangeira - sem Público Educação, sem limitação de horas de trabalho, sem legislação de bem-estar. ” Spencer, que publicou Estatísticas Sociais em 1865, também incluiu o princípio darwiniano de sobrevivência do mais apto à sua ideologia cão-com-cão. Seus efeitos incluíram atrasos nas inspeções de fábricas, aprovando leis que limitam o número de horas trabalhadas e leis que proíbem "fábricas exploradoras", onde famílias viviam e trabalhavam em "casas" de um cômodo.À medida que a economia melhorou nos anos seguintes, o trabalho americano tomou outra direção: em direção à organização do trabalho. Vários sindicatos surgiram, incluindo a Ordem dos Cavaleiros do Trabalho. Fundados em 1869, o objetivo dos Knights era aumentar os poderes de negociação sindicalizando todos os trabalhadores americanos. Os Knights of Labour, sob a liderança do maquinista da Pensilvânia Terence V. Powderly, eram essencialmente responsáveis ​​pela Lei de Contrato de Trabalho Estrangeiro de 1885, que proibia trabalhadores imigrando para a América que tinham um contrato para trabalhar. Uma vez que a lei não continha disposições de aplicação, como inspeções ou deportação, os Estados não puderam aplicá-la.Violência durante as décadas de 1870 e 80Impulsionada por cortes de salários e más condições de trabalho, violentas erupções de greves e uma longa série de batalhas ocorreram em todo o país durante a década de 1870. Em 1877, ao redor da região de mineração de carvão de Mauch Chunk e Pottsville, Pensilvânia, uma associação secreta de mineiros chamada Molly Maguires, composta principalmente por católicos irlandeses, edifícios queimados, oficiais do condado controlados e chefes e supervisores assassinados que os ofenderam. Finalmente, os assassinos foram presos e levados a julgamento. O enforcamento de 10 desses homens em 1877, efetivamente quebrou os "Mollies". Também em 1877, trabalhadores ferroviários desorganizados entraram em greve por causa de um corte de 10 por cento nos salários, o segundo corte desde o Pânico de 1873. Eles pararam quatro Linhas troncais ferroviárias orientais, que causaram turbulência em todos os centros industriais. Em Pittsburgh, Pensilvânia; Martinsburg, West Virginia; e Chicago, Illinois; a Grande Greve de 1877 desencadeou batalhas entre a milícia e as multidões. Somente depois que os soldados federais foram trazidos, foi ordenada a restauração.Em 1886, o número de membros dos Cavaleiros do Trabalho havia aumentado para 700.000 trabalhadores e se posicionou como um campeão para o trabalhador não qualificado. Ao contrário de outros sindicatos, os Cavaleiros do Trabalho incentivaram os negros a se filiarem, de modo que, em 1886, cerca de 60.000 negros haviam se tornado membros. Os negros foram considerados impróprios para o trabalho industrial, de acordo com um "estudo" publicado pelo Registro de fabricantes de Baltimore em 1893. Essas conclusões dificultaram a entrada dos negros no mercado de trabalho industrial. Os Cavaleiros do Trabalho participaram do famoso motim da Haymarket Square de 1886 em Chicago, junto com sindicatos, sindicatos socialistas e "anarquistas", onde os trabalhadores lutaram a jornada de oito horas, e onde uma bomba e tiroteio resultaram na morte de oito policiais e ferimentos em 67 outros. Oito anarquistas foram presos, julgados e condenados por assassinato, dos quais quatro foram enforcados. Então, devido à má gestão das operações, o número de membros dessa organização começou a diminuir. A Federação Americana do Trabalho (A.F. de L.) (agora simplesmente AFL) começou no mesmo ano. A AFL foi liderada por Samuel Gompers, um fabricante de charutos profissional, que soube das lutas econômicas do trabalhador americano por meio de conversas com fabricantes de charutos na fábrica. Gompers levou sindicatos membros da AFL e trabalhadores individuais em lutas por menos horas e salários mais altos . No início, os negros foram abertamente encorajados a ingressar na AFL, até que mais tarde se viu que sua posição explícita sobre as questões raciais dificultava a expansão do sindicato. Daí em diante, desde que um sindicato não incluísse nada em sua constituição a respeito da exclusão de membros por causa de raça, esses sindicatos eram bem-vindos para se juntar à AFL.Só depois que a Lei das Dez Horas de Massachusetts (1874) entrou em vigor é que os limites do trabalho infantil e feminino foram devidamente cumpridos. Mas uma lei de Nova York de 1883, que proibia a fabricação de charutos em fábricas exploradoras, foi rejeitada pela mais alta corte do estado, embora tivesse sido patrocinada por Theodore Roosevelt e assinada pelo governador Grover Cleveland. A corte declarou que o governo não deveria forçar os trabalhadores deixar suas casas para trabalhar e também não deve interferir no uso lucrativo de bens imóveis, sem qualquer compensação para o bem público. Um tribunal de Illinois derrubou uma lei que limita o número de horas trabalhadas por mulheres em fábricas exploradoras como inconstitucional, afirmando que as mulheres eram "suficientemente inteligentes para fazer seus próprios contratos de trabalho em seu próprio interesse." Naquela época, os princípios do laissez-faire ainda afetavam muito a capacidade do governo de interceder em disputas trabalhistas.O Sherman Antitrust Act de 1890, que autorizou ação federal contra qualquer "combinação na forma de trusts ou não, ou conspiração, na restrição do comércio", foi usado como uma liminar geral contra o trabalho para interromper a greve atual e outras no futuro . A Pullman Strike (1894) contra a Great Northern Railway de Chicago, liderada por Eugene V. Debs, então presidente da American Railway Union, foi encenada por causa dos cortes nos salários e os altos aluguéis contínuos de residências de propriedade da empresa. Por sugestão do procurador-geral Richard Olney, o presidente Cleveland mandou 2.500 soldados federais para a zona de greve e interrompeu a greve em uma semana.Concentrações de riqueza em 1900A concentração em massa de riqueza por meio de aquisições, como uma com JP Morgan para formar a United States Steel Company em 1901, e o poder desenfreado das firmas de banco de investimento, levou a agitação trabalhista à porta de uma população de um por cento possuindo mais riqueza nacional do que os outros 99 por cento. EUA O aço engoliu 213 fábricas e empresas de transporte, 41 minas, 1.000 milhas de ferrovia, 112 barcos de minério e mais, para se tornar um empregador de 170.000 trabalhadores sozinho. Entre os anos de 1897 e 1903, aproximadamente metade das famílias americanas não possuía propriedade. E em 1900, 18 milhões dos 29 milhões ganhavam um salário anual de cerca de US $ 500, que era inferior ao custo de vida de uma família industrializada de quatro pessoas, enquanto ^ Andrew Carnegie ^ ganhava $ 23 milhões para si mesmo. A expectativa de vida para os brancos era de 48 anos e os não-brancos eram apenas 34. A força de trabalho incluía 1,75 milhão de crianças menores de 15 anos e mais de cinco milhões de mulheres, que às vezes trabalhavam por apenas 10 centavos por uma jornada de 10 horas. Essas condições, a desumanização do trabalhador americano em grandes fábricas impessoais, levaram a numerosas revoltas e levantes. Ao mesmo tempo, os trabalhadores minoritários começaram a ter um papel mais ativo no movimento trabalhista americano. Em 1900, em uma reunião de empresários negros em Boston, foi organizada a National Negro Business League. Como seu presidente, Booker T. Washington encorajou os negros em sua publicação, O Negro nos Negócios, para iniciar seus próprios negócios e para freqüentar os estabelecimentos uns dos outros. Em 1907, muitas organizações locais foram formadas que se juntaram aos 320 ramos da Negro Business League.A proporção de imigrantes britânicos e irlandeses caiu de 54% em 1870 para 18% em 1900. A imigração da Rússia, Itália e outros países do sul da Europa cresceu de 0,1 para 50%. Em 1900, a maioria desses trabalhadores estrangeiros havia se estabelecido em estados ao norte de Ohio e a leste do rio Mississippi. Devido à competição por trabalho, os salários eram mantidos baixos e a capacidade de organização dos sindicatos era prejudicada. A ativista trabalhista Mother Jones ajudou na formação do próximo grande sindicato industrial, o Industrial Workers of the World (IWW), em 1905. A New York Women's Trade Union League e um local do International Ladies Garment Workers Union obtiveram resultados positivos enquanto suportando três meses de clima frio, abuso policial e assédio por crostas durante a Revolta dos Vinte Mil Greve de 1909 sobre fábricas exploradoras na cidade de Nova York. Em 1913, as tentativas do Congresso de limitar a imigração de trabalhadores analfabetos, promovidas pelos sindicatos, foram vetada pelo Presidente William H. Taft, que escreveu que o analfabetismo não era um teste de caráter, já que muitas vezes é devido à falta de oportunidade. Naquele mesmo ano, na greve Paint Creek-Cabin Creek na Virgínia Ocidental durante 1912-1913, os trabalhadores lutaram violentamente por melhores condições de trabalho. Jones organizou uma marcha com os filhos dos mineiros de carvão, que resultou em sua prisão e posterior perdão. Durante o “Massacre da Metralhadora” em uma colônia de tendas em Ludlow, Colorado (1914), grevistas chamaram a atenção dos membros do Comitê de Minas e Minas da Câmara, bem como do presidente Woodrow Wilson, que propôs que o sindicato concordasse com uma trégua com os proprietários e formar um comitê de reclamações em cada mina. À medida que a influência do laissez faire começou a diminuir, a legislação foi posta em vigor para apoiar as necessidades da mão de obra americana. Gompers observou que a Lei Antitruste Clayton (1914) era uma “carta de liberdade do Trabalho”. O ato incluiu uma seção declarando que os sindicatos não poderiam ser considerados combinações ilegais per se e que greves, boicotes e piquetes não eram violações da lei federal. A liminar - que também foi usada pelo presidente Cleveland para acabar com a greve Pullman - não poderia ser usada em disputas trabalhistas pelos tribunais federais. A Lei Adamson de 1916 foi iniciada pelo presidente Wilson e proposta pelo Congresso para evitar uma greve ferroviária nacional por quatro sindicatos ferroviários. A lei proporcionou benefícios, incluindo a jornada de oito horas, para as irmandades das ferrovias, enquanto a Lei de Compensação de Trabalhadores para Funcionários Federais foi aprovada no mesmo ano. Como parte da legislação de alívio de 100 dias do presidente Franklin D. Roosevelt, a Lei de Recuperação Industrial Nacional de 1933 foi concebido para encorajar a negociação coletiva para sindicatos, estabelecer horas máximas de trabalho e às vezes preços, estabelecer padrões de salário mínimo e proibir o trabalho infantil na indústria. Antes de a lei ser anulada pela Suprema Corte dos EUA, 4.000.000 de desempregados foram absorvidos por empregos industriais. Depois que a NRA foi considerada inconstitucional, partes da lei foram revividas no Ato Wagner (1935), que estabeleceu relações trabalhistas nacionais nomeadas pelo governo federal Board (NLRB). Esse conselho foi autorizado a tratar de reclamações trabalhistas emitindo ordens de “cessar e desistir” contra “práticas desleais” nas relações trabalhistas. Embora fortemente atacado por empresários americanos, o conselho recebeu forte apoio da Suprema Corte, que, caso após caso, manteve sua existência.O movimento trabalhista durante a DepressãoO surgimento do Congresso de Organizações Industriais (C.I.O.) veio como resultado da impaciência dos trabalhadores com as políticas cautelosas de Sam Gompers. Centenas de milhares de trabalhadores não qualificados e semiqualificados se inscreveram com o único sindicato que eles achavam que tinha seus interesses em mente. No meio do verão de 1937, o número de associados cresceu para cerca de 4.000.000 no CIO sob a liderança dinâmica de John L. Lewis da United Mine Trabalhadores (UMW), o CIO sindicalizou indústrias que antes se opunham a ele, como o siderúrgico, automobilístico, têxtil e de serviços públicos. Os trabalhadores negros também foram incentivados a se organizar e participar da filiação ao CIO. Lewis ordenou uma série de greves dirigidas a garantir o fechamento da loja, estabelecendo o direito exclusivo do CIO de representar os trabalhadores na negociação coletiva e para defender sua nova tática de greve sit-down. Em uma greve sit-down, os trabalhadores tomaram posse de uma premissa e então se recusou a sair até que as demandas fossem atendidas. Em março de 1937, a General Motors e a Republican Steel contestaram a legalidade da nova reunião, pedindo aos tribunais de Michigan que resgatassem suas propriedades ordenando liminares contra os manifestantes. Essas ações causaram um novo aumento na tensão entre os trabalhadores e proprietários de fábricas, até que a intervenção do governador Frank Murphy preveniu com sucesso a violência generalizada nas indústrias automobilísticas. O Congresso aprovou o Fair Labor Standards Act (1938), com o objetivo de “eliminação das condições de trabalho prejudicial à manutenção dos padrões mínimos de vida necessários para a saúde, eficiência e bem-estar dos trabalhadores. ”Elogiado pelo presidente Roosevelt como“ o programa mais abrangente e previdente em benefício dos trabalhadores já adotado ”, a lei por fim, previu a semana de trabalho máxima de 40 horas e o salário mínimo de 40 centavos a hora em 1945. Quase 700.000 trabalhadores, incluindo negros organizados, foram afetados pelo aumento salarial. Cerca de 13 milhões de trabalhadores a mais foram afetados pela oferta de horas, embora a lei não tenha afetado os negros que trabalham nas áreas agrícolas e domésticas.Trabalho após a Segunda Guerra MundialA América após a Segunda Guerra Mundial trouxe novos desafios para a mão-de-obra à medida que as necessidades de produção diminuíram drasticamente e as horas extras diminuíram. Em vez de reduzir os salários após a guerra, as empresas reduziram as horas extras, o que teve o efeito de uma redução de 50% no salário líquido. Ao mesmo tempo, o Congresso suspendeu os controles de preços em tempos de guerra sobre commodities básicas, o que resultou em aumentos de preços de 25 por cento, fazendo com que os "salários reais" caíssem 12 por cento em um ano. Greves renovadas por salários mais altos no carvão, automóveis, aço , eletrodomésticos e indústrias ferroviárias provocaram uma forte reação anti-sindical do público, que sentiu que os sindicatos haviam se tornado arrogantes e ingratos pelos favores recebidos durante as administrações do New Deal. A lei Taft-Hartley (1947) foi aprovada sobre o veto do presidente democrata Harry Truman. Essa ação anti-trabalhista proibiu o fechamento da loja, tornou os sindicatos responsáveis ​​por danos causados ​​por quebra de contrato, exigiu um "período de reflexão" de 60 dias antes de entrar em greve , proibiu os sindicatos de fazer contribuições políticas ou extrair taxas excessivas e exigiu que os dirigentes sindicais eleitos fizessem um juramento declarando que não eram comunistas. Nutridos pelo projeto, Lewis e outros Outros líderes trabalhistas reclamaram que o projeto de lei significava “escravidão” e “fascismo” para os trabalhadores, o que não foi o caso.A boa vida dos anos 1950Durante a década de 1950, a vida era boa para o americano médio, quando os valores e a prosperidade do "americano médio" viram o declínio do sindicalismo no país. O trabalhador americano trabalhava menos de 40 horas por semana, enquanto a maioria recebia férias anuais de duas semanas e tinha o dobro da renda para gastar do que durante o boom econômico anterior do país no final dos anos 20. O lugar doméstico das mulheres continuou a ser incentivado, mas foi só na década de 1960 que as alternativas se tornaram atraentes.Tempos tumultuados da década de 1960Os sindicatos americanos foram atingidos por muitos problemas durante a década de 1960, incluindo a migração de muitas indústrias para os estados anti-sindicais do sul, a rápida expansão da classe média e a corrupção interna por alguns dos maiores sindicatos, como a Irmandade Internacional de Teamsters .Entre 1955 e 1968, a porcentagem de trabalhadores sindicalizados em empregos não agrícolas diminuiu de 33 para 28 por cento. A filiação sindical aumentou ligeiramente durante um período em que as grandes corporações exerciam maior influência no mercado de ações, gastos com defesa militar, aumento dos preços das mercadorias, promovendo assim a inflação e a tomada de decisões relativas à produção, salários e mudanças técnicas. Atendimento às necessidades de sua força de trabalho e para a expansão de sua própria riqueza e poder, essas grandes corporações investiram de US $ 4 bilhões a US $ 100 bilhões em 1965 em fundos de pensão no mercado de ações. Outrora um grande adversário das corporações, os sindicatos eram virtualmente complacentes em relação às ações das grandes empresas. Os grandes sindicatos usavam sua influência para promover seus próprios objetivos sobre os de seus trabalhadores. Depois de 1965, esses sindicatos bem organizados, liderados por líderes como Jimmy Hoffa e George Meany, tenderam a fragmentar os partidos políticos, embaraçar o Congresso e frustrar os esforços do Congresso para curar as divisões raciais, étnicas e urbanas da nação.Influxo de imigrantes nas décadas de 1970 e 80A diferença econômica aumentou entre os trabalhadores negros e brancos, com 31% dos negros na pobreza e 40% dos adolescentes negros desempregados em certas áreas, durante o final dos anos 1970. Imigrantes modernos durante os anos 1980 - de países como México, China, Japão, Coréia , Vietnã, Camboja e Índia - subiram constantemente na escada econômica ao aceitar empregos de baixa remuneração que os não-imigrantes americanos não estavam inclinados a aceitar. Esse fenômeno aumentou a pressão sobre a mão de obra americana. As mulheres continuaram a entrar no mundo do trabalho, de modo que, em 1987, 55 por cento das mulheres trabalhavam fora de casa, enquanto apenas 40 por cento o faziam em 1966. Os ativistas dos direitos das mulheres lutaram por melhorias nas condições de trabalho, incluindo melhores disposições para a licença maternidade, aumentaram financiamento público para creches e legislação para os custos de creche serem dedutíveis do imposto de renda.


Assista o vídeo: Przez 7 dni żyłem jak amerykański komandos Navy Seal - #SpoćSię CHALLENGE (Outubro 2022).

Video, Sitemap-Video, Sitemap-Videos