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Lei Nacional de Relações Trabalhistas

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Antes de 1935, os trabalhadores americanos tinham o direito de se tornarem membros de sindicatos e de reter seu trabalho durante disputas industriais, mas os empregadores também tinham o direito de demitir trabalhadores porque eles haviam se inscrito em sindicatos ou participado de greves. Assim, os trabalhadores hesitavam em se filiar aos sindicatos e, em 1933, apenas 10% da força de trabalho da América estava sindicalizada. Em 1933, o senador Robert F. Com o apoio da secretária do Trabalho, Frances Perkins, a medida de Wagner tornou-se o National Labor Relations Act (NRLA) , informalmente conhecido como Lei Wagner. A medida, que conseguiu o endosso do presidente Franklin D. Roosevelt no último minuto, * expandiu significativamente os poderes do governo de intervir nas relações de trabalho. Foi considerada a lei que mais afetou o relacionamento entre o governo federal e a empresa privada. O congresso promulgou a NLRA em 5 de julho de 1935. Foi bem-vinda na época e por vários anos depois como a Carta Magna do Trabalho Americano. Alguns historiadores afirmam que o Congresso aprovou a NLRA principalmente para ajudar a evitar uma agitação trabalhista ainda mais séria - potencialmente revolucionária. a maioria de suas forças de trabalho. O cerne da lei está na Seção 7:

Os funcionários devem ter o direito de se auto-organizar, formar, aderir ou ajudar organizações trabalhistas, negociar coletivamente por meio de representantes de sua própria escolha e se envolver em outras atividades combinadas para fins de negociação coletiva ou outra ajuda e proteção mútua.

Por outro lado, parte da Seção 8 proíbe práticas trabalhistas injustas dos sindicatos, o que inclui, por exemplo, a falha em fornecer representação justa a todas as partes da unidade de negociação.O Conselho Nacional de Relações TrabalhistasPara dar força ao novo direito à negociação coletiva, a lei criou o National Labor Relations Board (NLRB). O NLRB tem várias responsabilidades:

  • Ela se esforça para impedir ou remediar práticas trabalhistas injustas cometidas por funcionários ou sindicatos. Pode emitir ordens de "cessar e desistir" contra práticas antiéticas, incluindo pressão de funcionários, preconceito contra sindicalistas e recusa de se encontrar na mesa de negociação com funcionários.
  • Quando solicitado, realiza eleições para determinar os representantes dos empregados para negociação coletiva.
  • O NLRB também pode solicitar que os tribunais federais sancionem as decisões do conselho.
  • O presidente nomeia os cinco membros do conselho e seu conselheiro geral, com o consentimento do Senado. Cada membro do conselho tem mandato de cinco anos. O conselho geral tem um mandato de quatro anos. A passagem da NLRA fortaleceu a formação sindical. Os esforços bem-sucedidos de sindicalização se seguiram rapidamente nas indústrias automotiva, elétrica, manufatura, borracha e aço. As listas sindicais alcançavam 35% da força de trabalho em 1945. Por sua vez, os empregadores e outros oponentes sindicais se esforçaram para controlar a NLRA. Em 1947, eles tiveram sucesso com a aprovação da Lei Taft-Hartly, que anexou estipulações à NLRA que ditos sindicatos poderiam ser indiciados, restringidos por liminar e processados ​​por práticas como boicotes secundários e piquetes em massa. Em 1959, o Congresso impôs mais sindicatos restrições com a Lei Landrum-Griffin, a última revisão significativa da NLRA.


    * "Deve ficar registrado que o presidente não participou do desenvolvimento da Lei Nacional de Relações Trabalhistas e, na verdade, quase não foi consultado a respeito. Não fazia parte do programa do presidente. Não agradava particularmente a ele quando foi descrito a ele. Todo o crédito por isso pertence a Wagner. " - Secretário do Trabalho Francis Perkins, O roosevelt que eu conhecia (1946).


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